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Candidaturas encerradas

Analista de SC gestão administrativa I

Descrição da vaga

Nível Superior em Administração ou Recursos Humanos.


Home - CEPEL


Profissional Dinâmico, com agilidade nas entregas, flexibilidade, resiliência e compromisso com prazos. Capacidade de relacionamento interpessoal, capacidade de negociação e de relacionamento com partes interessadas. Habilidade de atendimento e comunicação.

Responsabilidades e atribuições

Perfil Desejado:


Vaga para função de analista de departamento pessoa com ênfase nas atividades de cadastro, frequência e férias. Experiência mínima de 2 (dois) anos da função.



Principais Atividades a Desenvolver:


  • Atuar no atendimento aos funcionários e ex-funcionários;
  • Executar cálculos de folha de pagamento;
  • Atualizações e movimentações cadastrais;
  • Programação, efetivação e cálculo de férias;
  • Controle da frequência, análise de horários e o fechamento para folha de pagamento;
  • Atuar junto a consultoria na solução de instabilidades sistêmicas, atualizações, chamados e homologações;
  • Atuar junto aos clientes externos na construção de soluções para eventuais problemas. 

Requisitos e qualificações

Conhecimentos Obrigatórios:


  • Legislação Trabalhistas;
  • Experiência na área de departamento pessoal com ênfase no conhecimento de cadastro, movimentações, cálculo de férias, rescisão e frequência;
  • Conhecimentos dos encargos previdenciários e imposto de renda;
  • Experiência no uso do sistema SAP - Módulo HCM;
  • Conhecimento em Excel e Pacote Office.

Conhecimentos Desejáveis:


  • Conhecimentos em outros subsistemas de Departamento Pessoal; 
  • Visão marcro dos processos de departamento pessoal.

Informações adicionais

  • Contrato de Trabalho por tempo indeterminado;
  • Modalidade Presencial;
  • Plano de Saúde com coparticipação e extensivo a dependentes diretos;
  • Auxílio Alimentação/Refeição;
  • Plano de Previdência Privada;
  • Wellhub (antigo Gympass).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH + Gestor
  3. Etapa 3: Entrevista com o Diretor da Área
  4. Etapa 4: Oferta CEPEL
  5. Etapa 5: Contratação

Cepel

O Centro de Pesquisas de Energia Elétrica – Cepel é o maior do Hemisfério Sul dedicado à eletricidade. Com quase 50 anos de experiência, foi fundado pelas empresas Eletrobras com o intuito de oferecer soluções inovadoras para o setor, sendo referência em pesquisa e desenvolvimento de soluções tecnológicas nas áreas de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. O Cepel conta com duas unidades – Ilha do Fundão, no Rio de Janeiro, e Adrianópolis, em Nova Iguaçu, – onde abriga laboratórios que oferecem serviços e ensaios em 11 diferentes áreas de atuação, entre as quais Eficiência Energética, Gestão de Ativos e Redes Inteligentes. Além disso, os softwares desenvolvidos no Centro são utilizados em toda a cadeia do setor elétrico, desde instituições de pesquisa em nível acadêmico até as empresas atuantes no mercado. Com quadro multidisciplinar de pesquisadores e técnicos altamente qualificados, o Cepel é um dos protagonistas do Setor Elétrico Brasileiro. 

 

Missão  

  • Desenvolver soluções tecnológicas em energia para a sociedade  

Visão  

  • Ser referência internacional em soluções inovadoras em energia  

Valores  

  • Ética, isenção técnica e transparência 
  • Comprometimento com associados e clientes 
  • Foco na inovação tecnológica  
  • Difusão do conhecimento  
  • Responsabilidade socioambiental  
  • Estímulo ao trabalho multidisciplinar e colaborativo